راهنمای قانون کار

محاسبهٔ عیدی و پاداش پایان سال ۱۴۰۵ + سقف قانونی

قاعدهٔ عیدی ساده است و دقیقاً به همین دلیل زیاد اشتباه محاسبه می‌شود: دو ماه مزد، اما نه بیشتر از سه برابر حداقل مزد.

فرمول

طبق قانون تعیین عیدی و پاداش سالانهٔ کارگران (مصوب ۱۳۷۰)، عیدی معادل ۶۰ روز آخرین مزد است، مشروط بر آنکه از ۹۰ روز حداقل مزد روزانه بیشتر نشود.

به زبان ساده: عیدی = حداقلِ (۲ × مزد ماهانه) و (۳ × حداقل مزد ماهانه).

برای سال ۱۴۰۵ با حداقل مزد ماهانهٔ ۱۶٬۶۲۵٬۵۵۰ تومان، سقف عیدی برابر ۴۹٬۸۷۶٬۶۵۰ تومان است.

کارکرد کمتر از یک سال

عیدی به نسبت مدت کارکرد پرداخت می‌شود. کارگری که هفت ماه کار کرده، هفت‌دوازدهم عیدی کامل را می‌گیرد.

این نسبت روی سقف هم اعمال می‌شود، نه فقط روی مبلغ پایه.

آیا عیدی مالیات دارد؟

عیدی مشمول مالیات حقوق است، اما معافیتی معادل یک‌دوازدهم معافیت سالانه دارد.

در عمل، چون سقف قانونی عیدی از این معافیت به‌علاوهٔ آستانهٔ ماهانه پایین‌تر می‌ماند، عیدی در نرخ‌های ۱۴۰۵ عملاً مالیاتی ندارد. عیدی مشمول کسر حق بیمه نیست.